Le bilan de compétence

Un nouvel élan pour votre carrière

Le bilan de compétences

est l’analyse et l’évaluation des  compétences professionnelles et personnelles

« Concrètement ? »

  •  de faire le point sur vos expériences professionnelles et personnelles, vos attraits, vos valeurs.
  • de les mettre en perspective pour choisir votre (vos) projet(s) professionnel(s) de changement rapide comme ceux des cinq à dix prochaines années.
  • Le bilan de compétencesest finançable de différentes manières dont par votre entreprise (Plan de Développement des Compétences), par le CPF.
  • Les entretiens de bilan se déroulent en toute confidentialitéquel que soit le financeur. La synthèse finale n’est remis qu’au seul participant.
  • Le bilan procure un temps et un espace de réflexion pour construire, de façon posée, son avenir professionnel.

Le bilan de compétences :

l’outil de votre évolution ou transition professionnelle et même de votre recherche d’emploi

L’approche JLV d’accompagnement au Bilan de Compétences se revendique :

Être totalement individualisée et personnalisée dans son fonctionnement afin de répondre à la demande exprimée, aux attentes latentes, aux problématiques qui se dégagent en cours de bilan.

De prendre en compte la personne dans sa globalité : ses motivations, ses aspirations, ses compétences professionnelles, extra professionnelles ou bénévoles, ses attentes et capacités d’investissement.

De permettre la mise en perspective de ces singularités pour la définition de projets, dont la mise en œuvre sera lisible. D’établir, au besoin, des itinéraires bis en cas d’impossibilité définitive ou temporaire de réalisation de l’itinéraire prévu.

D’admettre, à tout moment, l’évolution du projet travaillé, voire sa remise en question en favorisant à la fois les prises de décision et l’ouverture des possibles

De mettre en place un espace de réflexion, d’expression, pour construire son projet professionnel et personnel sur les 5 / 7 années à venir.

D’une «posture consultant» garantissant respect, confidentialité et assumant dans la sérénité le cas échéant non émergence rapide de projet. L’objectif reste de permettre les réflexions et prises de décision les plus authentiques possibles par l’intéressé et d’établir ainsi un projet personnalisant.

Le Bilan de compétence permet d’identifier les moyens à mettre en œuvre pour la réalisation de ces objectifs :

  • refonte du CV et travail de Lettre de Candidature, préparation aux entretiens au regard des projets retenus
  • choix de parcours de formation
  • VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)

Informations pratiques et légales

Toutes les informations relatives aux objectifs, déroulement, finalités du bilan de compétences se trouvent dans cette loi de 1991 et ne peuvent être modifiées.

Le bilan de compétences est une formation individuelle financée en tout ou partie, sur présentation d’un cahier des charges conforme, par les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA et OPACIF). Il est encadré par la loi de 1991 sur les bilans de compétences. Il peut être financé également dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.

 

Le Bilan de compétences représente souvent une expérience dynamisante, structurante et personnalisante

  • Reprise de la confiance en soi (meilleure connaissance et estime de soi)
  • Appropriation ou réappropriation des compétences
  • Mise en perspective de ses compétences et singularités pour répondre à un projet à court, moyen ou long terme

Tarifs JLV Bilan cadre

2 650 € TTC (TVA 0%)

Tarifs JLV, Bilan non cadre

2 350 € TTC (TVA 0%)

certification et labels qualité jlv

  • Expert ICPF en Bilan de Compétences / orientation / insertion professionnelle 
  • Coach certifié référent « Top Niveau » CNC (Cercle National du Coaching) 
  • Inscrit au RP- CFI (Répertoire Professionnel des Consultants-Formateurs Indépendants) 
  • Certification par SOCOTEC Auditeur QUALIOPI Tierce Personne. 
  • Datadock n° 0002887